- O líder sabe se expressar: ouvir e conversar.
- Inspira confiança e assume responsabilidades.
- Sabe julgar os assuntos.
- É flexível, não impõe, sabe receber idéias.
- Sabe julgar os assuntos.
- Buscar estar sempre com pessoas competentes, muitas vezes mais do que ele próprio.
- Não se preocupa em ser superado por alguém da sua equipe, alias torce pelo crescimento de sua equipe.
- Não fica zangado quando alguém comete um erro. Busca gerar soluções.
- Avalia isoladamente, elogia em grupo.
- Nem sempre domina o assunto, mas procura apoio de quem entenda. Procurando sempre se manter informado.
- Valoriza as pessoas, sabe elogiar dá crédito a quem tem.
- É capaz de reconhecer as suas forças e fraquezas, dos outros, das situações.
- Sabe gerar projetos que beneficiem os que neles estão trabalhando entendendo que o trabalho em equipe é muito mais importante do que o trabalho individual.
“O desenvolvimento da liderança significa o desenvolvimento do caráter. Não há seres humanos prontos. Há seres humanos sempre em formação. Você faz inúmeras escolhas sobre caráter diariamente. E são essas escolhas que determinam a pessoa que está se tornando. Isso exige trabalho duro”.
James C. Hunter, autor do livro: O monge e o Executivo”
O livro o "Monge e o Executivo", fica também como dica de leitura, tive a oportunidade de ler o mesmo e posso afirmar que o livro é sem dúvida maravilhoso. Nós leva a refletir sobre a nossa vida como um todo, e a entender que a verdadeiro lider é aquele que sabe "servir", e quando se enfatiza o termo "servir", não se quer dizer que um líder deve atender as vontades dos outros, pois um verdadeiro lider sabe a diferença entre atender "necessidades" e não "desejos".
Um ótimo fim de semana!
Até a próxima:
Gracineide Costa
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